Führungskräfte Coaching – alt

Auf das wie kommt es an!

Die lang ersehnte Karriere, die menschliche und erfolgreiche Personalführung, die persönliche Weiterentwicklung und Reifung – das müssen alles keine unerfüllten Träume bleiben.

Darf ich Ihnen vorstellen, wie Sie Ihre ganz persönlichen Ziele erreichen können?

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Kommunikation

Zwischenmenschliche Kommunikation sicher führen, fühlen und beherrschen

Erst das WIE entscheidet über eine gelungene Kommunikation

Die Qualität der Kommunikation ist davon abhängig, wie sich Menschen „verstehen“, einander zuhören und aufeinander reagieren. Das Meistern/Die Kenntnis und die unkomplizierte Anwendung der Methoden der Kommunikationspsychologie ist Ratgeber, Hilfestellung, „Bedienungsanleitung“ und Sicherheitsnetz für eine personen- und situationsgerechte Kommunikation.

Durch die enge Verbindung von Theorie und Selbsterfahrung wird der eigene Kommunikations-Stil entdeckt und weiterentwickelt – und auch das Gegenüber wird endlich verstanden. Noch nie fühlte sich Kommunikation so gut an!

Coaching

Optimierung der eigenen Situation in Beruf und Privat und Sicherung eines idealen Zustands

Erst das WIE macht den Unterscheid zwischen „geht so“ und „großartig“

Beruf und Alltag stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Der neue Chef, die miese Stimmung im Team, der laute Nachbar – alle diese Umstände fordern uns immer wieder heraus. Oder alte, lästige Angewohnheiten schleichen sich wieder ein und erschweren einem das Leben. Das Ziel darf sein, die Herausforderungen durch geschicktes Handeln zum eigenen Gunsten zu nutzen.

Dank der Begleitung durch mich werden alte Verhaltensmuster erkannt und zurück in eine neue Stärke gelenkt. Situationen, die vorher unlösbar schienen, werden durch die gemeinsame Arbeit mit mir als Ihrem Coach reflektiert und durch die Erarbeitung von anwendbaren „next steps“ gelöst.
Ich als Ihr Coach habe nur ein Ziel: das Beste für Sie!

Beziehungsmodell

Menschliche Unterscheide verstehen und Beziehungen positiv entwickeln

Erst das WIE ermöglicht, die menschlichen Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Kommunikation und Beziehungen zu verstehen.

Die verschiedenen Persönlichkeitsstrebungen des Menschen sind häufig der Grund für die unterschiedlichen Handlungen, Kommunikation und Empfindungen von Personen – und daher „Zündstoff“ für Konflikte.

Das eigene Entwicklungspotenzial wird identifiziert und trainiert, um neue Handlungsspielräume zu gewinnen. Die sichere Anwendung des Modells klärt und optimiert die zwischenmenschliche Kommunikation, ist ein maßgebliches Tool in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern & Teams und unterstützt die Klärung bzw. Prävention von Konflikten.

Annika L. Ritchart

Ist seit über 20 Jahren international im Bereich Werbung & Marketing im Einsatz, davon 17 Jahre mit Führungsverantwortung.

Als native Speaker (USA) beherrscht sie mühelos Coachings, Trainings und Marketingberatung in englischer und deutscher Sprache.

Lebenslauf pdf.

040 12 47 61 230

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